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DocFaber per le aziende

L’opzione per i servizi di Welfare in sostituzione dei premi economici di risultato presenta vantaggi sia per i lavoratori sia per i datori di lavoro dal punto di vista contributivo e fiscale.
Questo grazie alla legge di Stabilità per il 2016 che rilancia il walfare aziendale, come misura alternativa ai premi economici di produttività (legge 208/2015, articolo1, commi 182 e seguenti).

Agevolazioni – voucher sociali: le prestazioni sono esenti dall’imposta sostitutiva del 10% e deducibili in fini Ires e Irap per le imprese.

voucher

 

Il trattamento delle prestazioni di Welfare per il datore di lavoro

PrestazioneDeducibilitàContributi in caso di conversione in walfare del premio di produttivitàContributi in caso di prestazioni di walfare slegate dal premio di produttività
Servizi con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitariaInteramente deducibiliEsentiEsenti
Servizi di cura per familiari anziani non autosufficientiInteramente deducibiliEsentiEsenti
Altri beni e servizi di valore complessivo entro 258,23 euro di valoreInteramente deducibiliEsentiEsenti
Previdenza complementareInteramente deducibiliLa conversione non è previstaContributo di solidarietà 10%

 

 

Il trattamento delle prestazioni di walfare per il lavoratore

PrestazioneImponibilitàImposizione fiscale in caso di conversione in Welfare del premio di produttività
Servizi con finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitariaNon imponibiliNon imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Servizi di cura per familiari anziani non autosufficientiNon imponibiliNon imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Altri beni e servizi di valore complessivo entro 258,23 euro di valoreNon imponibiliNon imponibile se il reddito da lavoro dipendente dell’anno precedente non è superiore a 50.000 euro
Previdenza complementareNon imponibili (sino a 5164,57 euro)Non prevista